En onboardingsproces sker i forbindelse med, at en ny medarbejder starter i en virksomhed. Det er blandt andet i forbindelse med onboarding at den nye medarbejder bliver introduceret til virksomhedskulturen, arbejdsopgaverne og de mange nye kolleger. Formålet med onboarding er at hjælpe den nye medarbejder med at føle sig velkommen, forstå sin rolle og hurtigt blive en produktiv del af teamet. Men hvordan gør man så det med succes? Det har vi måske svaret på hos Mystery Makers.
Oplevelser starter samtaler
Kulturelle oplevelser, eller en hvilken som helst anden oplevelse, skaber et fælles referencepunkt. Det kan på den måde gøre det nemmere at starte en samtale ved kaffemaskinen eller printeren – særligt for en ny medarbejder. Onboarding handler nemlig om at få den nye kollega til at føle sig som en del af teamet fra dag ét. Og hvad er bedre end en aktivitet, der sætter samarbejde, kommunikation og latter i højsædet? Hos Mystery Makers skaber vi unikke oplevelser, der gør det nemt og sjovt at byde en ny kollega velkommen.
Onboarding, der styrker fællesskabet
Vores Mystery Hunt blander kultur, kreativitet og teamånd
Hvis I vil kombinere onboarding med lidt frisk luft og historie, er vores Mystery Hunt et oplagt valg. Her får I mulighed for at udforske nogle af Danmarks mest ikoniske steder, mens I arbejder sammen om at løse gåder, der er inspireret af lokationernes særlige historie. Det er en engagerende og interaktiv oplevelse, der ikke blot samler teamet, men desuden skaber stærke minder og fælles referencepunkter til den næste sludder over kaffemaskinen eller i køen til printeren. Vi mener, at de mest oplagte lokationer for en succesrig onboarding er på Kronborg Slot og Christiansborg Slot.
Dyk ned i Hamlets univers og styrk samarbejdet på Kronborg Slot
Tag med til Kronborg og udforsk slottets mystik som et team. Her får I mulighed for at lære hinanden bedre at kende, mens I opdager hemmelighederne bag Hamlets verden. Aktiviteten styrker jeres fælles forståelse og skaber bånd, der gør det lettere at samarbejde – både på slottet og senere på arbejdspladsen.
Oplev magtens centrum og løs mysterier sammen på Christiansborg Slot
Vores Mystery Room byder på action og samarbejde
Vores Mystery Room tilbyder jer en anderledes onboarding-oplevelse, hvor hele teamet får sat deres kreative og logiske evner på prøve. I bliver låst inde i et rum og skal løse en række udfordrende gåder for at slippe ud – og I har kun 60 minutter til at nå det!
I kan vælge mellem flere spændende temaer, der passer til netop jeres team:
- The Ritual: Kan I sammen bryde koden til en mystisk loge og slippe ud i tide?
- The Killing Room: Høj puls og skarpe hjerner er nødvendige for at klare denne nervepirrende udfordring.
- The Lab: I skal navigere i en gal videnskabsmands kaotiske laboratorie og løse mysteriet, før tiden løber ud.
Uanset hvilket tema I vælger, vil den intense oplevelse styrke samarbejdet og skabe et solidt fundament for den nye medarbejders integration i teamet.
Hvorfor skal I vælge Mystery Makers til jeres onboarding?
Hos Mystery Makers tror vi på, at en god onboarding-oplevelse skaber glade og engagerede medarbejdere. Vores aktiviteter er mere end blot underholdning. De er designet til at styrke relationer, fremme kommunikation og give teamet et boost af positiv energi. For den nye medarbejder er det en fantastisk mulighed for at opleve, hvordan kollegerne arbejder sammen, og for at blive en aktiv del af gruppen fra starten. Samtidig får jeres team mulighed for at træne deres evne til at tænke kreativt, løse problemer og samarbejde – alt sammen egenskaber, der også kan bruges i hverdagen på kontoret. Vores onboardingproces er desuden bygget på vores arbejde med Teamudvikling, og vi er derfor eksperter i at hjælpe jer igennem processen.
Gør onboarding til en uforglemmelig oplevelse
Fem tips til den bedste onboarding
1. Forbered alt på forhånd
Sørg for, at alt praktisk er på plads inden medarbejderens første dag. Det inkluderer arbejdsredskaber som computer, adgangskoder og arbejdsplads samt en plan for deres introduktion. En velorganiseret start viser, at I er klar til at modtage dem og gør det lettere for dem at føle sig velkomne.
2. Lav en struktureret onboarding-plan
3. Introducer virksomhedskulturen
Onboarding handler ikke kun om opgaver og systemer, men også om at give medarbejderen en følelse af tilhørsforhold. Del virksomhedens værdier, mission og vision, og brug tid på at forklare, hvordan medarbejderen kan bidrage til kulturen og teamets succes.
4. Tildel en kontaktperson
En kontaktperson kan være en erfaren kollega, der fungerer som sparringspartner i onboarding-processen. Det skaber en tryg relation, hvor den nye medarbejder kan stille spørgsmål og få hjælp til at navigere i både arbejdsopgaver og sociale aspekter.
5. Saml løbende feedback
GÅ PÅ OPDAGELSE I ALLE VORES AKTIVITETER
LÆS MERE OM VORES MYSTERY ROOMS

The Ritual™
Hvem har ikke drømt om at få et kig ind bag dørene hos en hemmelig loge? I The Ritual har du og dine medspillere sneget jer ind hos en mystisk og hemmelighedsfuld loge, som holder til i kælderen på en af Københavns aller fornemmeste adresser.

The Killing Room™
The Killing Room er et udfordrende samarbejdsspil og samtidig en rejse ind i en ondskabsfuld seriemorders forskruede verden. I bliver til at starte med delt op i to grupper, men skal genfinde hinanden og må samarbejde under vanskellige vilkår for at undslippe seriemorderens nervepirrende spil.

The Lab™
The Lab er et udfordrende spil, hvor du og dine medspillere både skal tænke hurtigt og ikke mindst samarbejde om at løse en lang række komplicerede gåder og kryptiske opgaver for at slippe ud af rummet. I har kun 60 minutter til at slippe ud, og man skal derfor være både hurtig og omstillingsparat for at kunne finde hoved og hale i vores mange gåder.