{"id":3243,"date":"2023-08-01T12:07:31","date_gmt":"2023-08-01T12:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/mysterymakers.dk\/?p=3243"},"modified":"2024-09-24T11:35:35","modified_gmt":"2024-09-24T11:35:35","slug":"5-tips-for-being-a-winning-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mysterymakers.dk\/en\/viden\/5-tips-til-at-vaere-et-vinderhold\/","title":{"rendered":"5 tips for being a winning team"},"content":{"rendered":"
5 tips<\/div>\n

Her f\u00e5r du 5 tips til at v\u00e6re et vinderhold
\n<\/h1>\n
\n

Hvad er din superkraft, n\u00e5r du skal samarbejde med dit team? Og hvad er dine kollegers superkr\u00e6fter? Det skal du l\u00e6se mere om herunder, hvor vi vil give gode r\u00e5d til, hvordan I optimerer jeres teamwork og bliver et high performance team. Derudover kan du i bunden af siden finde artikler med inspiration til selvsamme.<\/span><\/p>\n

Lige inden du og dit team tr\u00e6der ind i et af vores Mystery Room til jeres teamudvikling, bliver I pr\u00e6senteret for vores\u00a0<\/span>5 tips til at v\u00e6re et vinderhold<\/span><\/i>. Disse tips er lavet for at give jer et indblik i, hvordan I bliver et h\u00f8jtydende team. Form\u00e5let med at I kommer til teamudvikling hos os er nemlig, at vi skal g\u00f8re jer til effektive teams. P\u00e5 s\u00e5dan en dag er der masser af udviklingsmuligheder, og vi skal nok guide jer igennem til at g\u00e5 derfra og v\u00e6re velfungerende grupper og teams.\u00a0<\/span><\/p>\n

I hver is\u00e6r tage stilling til, hvad I tror, jeres superkraft vil v\u00e6re ud fra de fem tips. Er du bedst til at v\u00e6re\u00a0<\/span>nysgerrig p\u00e5 opgaven, t\u00e6nke h\u00f8jt, holde overblik over de mange ledetr\u00e5de, v\u00e6re en motiverende kollega, eller holde den h\u00f8je kampgejst<\/span>?<\/span><\/p>\n

I samarbejde med adf\u00e6rdseksperter har vi lavet de 5 tips ud fra observationer af 10.000 professionelle teams i vores Mystery Room spil. Vi har sammenholdt vores observationer med forskning om samarbejdsdynamikker blandt high performance teams. Det viser sig, at det er disse fem ting, der karakteriserer high performance teams i Mystery Room s\u00e5vel som p\u00e5 arbejdspladserne \u201cude i virkeligheden\u201d.<\/span><\/p>\n

Det rigtig interessante ved disse 5 tips er, at man ofte fejlplacerer sig selv. I et Mystery Room bliver man sat i en setting, hvor de g\u00e6ngse arbejdsgange og det \u00f8vrige hierarki bryder sammen \u2013 det er i disse gyldne minutter, at I virkelig l\u00e6rer hinanden at kende.<\/span><\/p>\n

Herunder uddyber vi vores 5 tips, s\u00e5 I kan v\u00e6re godt kl\u00e6dt p\u00e5 til jeres teamudviklingsdag hos Mystery Makers.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

1: V\u00e6r nysgerrige <\/h3>\n
\n

Denne persontype er optaget af at definere det forelagte problem, og g\u00e5r med det samme ved hj\u00e6lp af refleksivitet og tankem\u00f8nstre i gang med at lede efter relevant information til at l\u00f8se opgaven. Det vil ofte v\u00e6re den person, som g\u00e5r forrest og ikl\u00e6der sig f\u00f8rertr\u00f8jen. For denne person handler det nemlig om at f\u00e5 indsamlet s\u00e5 meget information fra starten, og det er nysgerrighed, der st\u00e5r aller\u00f8verst p\u00e5 denne persons liste. Alle afkroge og muligheder bliver afs\u00f8gt, og dern\u00e6st kan der afs\u00e6ttes tid og ressourcer til at danne overblikket ved hj\u00e6lp af anerkendende proces\u00f8velser. Denne persontype skubber en arbejdsopgave i gang.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

L\u00c6S MERE<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

2: T\u00e6nk h\u00f8jt<\/h3>\n
\n

Denne persontype er meget optaget af at vidensdele p\u00e5 kryds og tv\u00e6rs, og fokuserer p\u00e5, at alt information og viden bliver kommunikeret ud, s\u00e5ledes at der opst\u00e5r samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs. Denne persontype vil ofte sp\u00f8rge sig selv: Hvad er et godt samarbejde? Og vil undervejs s\u00f8rge for at finde svaret p\u00e5 dette. Denne persontype vil ofte holde styr p\u00e5, om den relevante viden er blevet delt, om alle er blevet h\u00f8rt og om den n\u00f8dvendige feedback er blevet givet \u2013 det styrker nemlig et teamsamarbejde. Det er ofte den person, som forsigtigt s\u00e6nker armen mod h\u00e5ndbremsen i et fors\u00f8g p\u00e5 at f\u00e5 h\u00f8rt alle udfordringer og ideer. Denne persontype s\u00f8rger for at alle er med p\u00e5, hvad opgaven g\u00e5r ud p\u00e5, og at alles udfordringer og ideer bliver h\u00f8rt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

3: Hold orden <\/h3>\n
\n

Denne persontype holder, efter bedste evne, det forkromede overblik og er meget optaget af at alt, der er blevet fundet, bliver lagt i orden, s\u00e5ledes at intet af den vigtige viden g\u00e5r tabt. Denne persontype vil gerne s\u00e6tte de rette rammer for et selvstyrende team. Det er ligeledes samme persontype, som s\u00f8rger for at holde overblik over hele processen og p\u00e5 den m\u00e5de i h\u00f8jere grad \u00f8nsker at forst\u00e5, hvordan teamet fandt vejen til m\u00e5let for p\u00e5 den m\u00e5de at blive et h\u00f8jtydende team. Denne persontype s\u00f8rger for at holde styr p\u00e5 det hele, og er meget optaget af at definitionen p\u00e5 teamstruktur f\u00f8lges.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

4: Bliv ved <\/h3>\n
\n

Denne persontype er guld v\u00e6rd at have p\u00e5 holdet, n\u00e5r man f\u00f8ler, at man har ramt en betonmur, og de er med til at s\u00f8rge for at sikre fastholdelse af alle medarbejdere. Det er i disse situationer, hvor denne persontype bryder ind og motiverer holdet til at forts\u00e6tte. Denne person sp\u00f8rger sig selv: Hvad fastholder medarbejdere? Og svaret for denne persontype er ofte den rette motivation. De giver ikke s\u00e5 let op, og kaster sig gl\u00e6deligt over at forts\u00e6tte jagten p\u00e5 de mange ledetr\u00e5de \u2013 det er en arbejdsfastholdelse, som driver denne persontype. Denne persontype s\u00f8rger for, at teamet hele tiden forts\u00e6tter med at afpr\u00f8ve ideer og l\u00f8sninger \u2013 ogs\u00e5 n\u00e5r det hele virker uoverskueligt.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

\"\"<\/p>\n

5: Hav det sjovt <\/h3>\n
\n

Denne persontype er god til at fejre de sm\u00e5 sejre, og bidrager med en enorm kampgejst. Deres h\u00f8je hum\u00f8r motiverer holdet til at tro p\u00e5 sig selv. Det er denne persontype, som kommer med de anerkendende bem\u00e6rkninger, et klap p\u00e5 skulderen eller en highfive, n\u00e5r man endelig l\u00f8ser g\u00e5den. Derudover er denne persontype ogs\u00e5 opm\u00e6rksom p\u00e5, foruden sejrene, at reflektere over, hvad der undervejs gik galt i processen i et fors\u00f8g p\u00e5 at l\u00e6re af fejlene. Denne persontype har sine medspilleres f\u00f8lelser for \u00f8je og s\u00f8rger for, at alle har det sjovt alt imens, at de l\u00e6rer noget af oplevelsen. Det er for denne persontype vigtigt, at man forbliver som velfungerende grupper og teams.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Vi vil gerne dele vores viden om high performance team med jer<\/span><\/h2>\n
\n

For at I er bedst kl\u00e6dt p\u00e5 til en dag med Teamudvikling hos MysteryMakers anbefaler vi f\u00f8rst og fremmest, at I s\u00e6tter jeg ind i de ovenst\u00e5ende 5 tips til at v\u00e6re et vinderhold. Derudover vil vi gerne dele en r\u00e6kke artikler med jer, som I kan dykke ned i i kaffepausen, p\u00e5 n\u00e6ste teamm\u00f8de eller i l\u00e6nestolen p\u00e5 en hjemmearbejdsdag. De kommer her, og vi opdaterer den l\u00f8bende:\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n